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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

绩效管理体系的内容包括

  • A、绩效目的
  • B、绩效计划
  • C、绩效实施
  • D、绩效考核
  • E、绩效反馈与调整
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记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

  • A、替换单法
  • B、马尔科夫模型
  • C、技能清单法
  • D、人力资源“水池”模型

工作设计的原则包括

  • A、因事设岗原则
  • B、系统性原则
  • C、实用性原则
  • D、简单化原则
  • E、匹配原则

一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和是指

  • A、人口资源
  • B、人力资源
  • C、人力资本
  • D、人才资源
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13136人力资源管理（初级）高频200题

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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